八九 工资、工作时间和生产力 (2/2)

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推进建设工作起见，更有毅然采用这个方法的必要。（工资较多的人，是否要渐渐养成如西欧各国中所谓“中等阶级”，这和要建设“无阶级的社会”的目的很有关系，倒是一个很有趣的问题，但经研究的结果是不会有，说来话长，只得另篇再谈了。）

    上面所说的是关于工资的性质和差异，其次要谈到决定工资的要素也有根本上的不同。在资本主义制度之下，决定工资的要素是：用最小限度的工资使工人的劳动力能不断地从事工作，因此使“剩余价值”能不断地创造出来。而且如果劳动的供给有得多余，即失业的工人多，不怕没得补充，那末资本家连这“最小限度”都无意维持，因为他的唯一目的只在榨取“利润”。在苏联是由工人阶级统制工业，是为全体勤劳大众谋福利的，所以时在努力图谋工资的增加，使工人的生活和文化的水准逐渐提高；这种提高的工作是由代表工人阶级的机关——包括政府中的专部和工会——根据工人需要和全国经济做标准而努力进行的。一九二八年和一九二九年间，“名义工资”（nominal

    wages）比一九一三年高百分之一百九十，“实质工资”（real

    wages）高百分之四十五。一九三〇年平均工资较前一年增百分之一二·〇六，一九三一年又较前一年增百分之二三·〇五。（这还只是直接的金钱工资，“社会化的工资”还未计算在内；倘也计算在内，一九二九年的实质工资比大战前增百分之六九，一九三一年的比大战前约增两倍。以上统计均见Joseph

    Freeman: “The Soviet Worker” P. 188。）

    决定工资的要素，也须包括全国经济的考虑，这是因为工资所以有增加的可能，也要靠生产力的增加。倘若工资增加而生产力却仍旧，那末全国经济便要陷入危境；而全国经济的发展却是工人的福利所倚靠（这当然是指努力于社会主义建设的社会）。因此苏联的经济，从开始就十分注意生产力的增加。要使生产力增加，最重要的当然是要大规模地运用最进步的技术和机械，这也是五年计划中很注重的一点；而尤其重要的是工人们知道剥削制度已不存在，由工会，工厂委员会，和生产会议的组织，自动地作空前兴奋的参加和努力；于是“社会主义的竞赛”哪，“突击队”哪，工人的发明哪，都成了增加生产力的要素。

    生产力增加，不但“名义工资”和“实质工资”随之俱增，而且工作时间也随之逐渐减少，现在已成为全世界中最短的工作时间了。在大战前，他们的每日工作时间为十一小时至十二小时；在有些工业里甚至高自十六小时至十八小时。苏维埃政府得到政权之后，即实行八小时制（地下矿工为六小时），后来改为七小时；他们打算在第二次五年计划中，要逐渐使一切工人的每日平均工作时间都改为六小时。

    简单地说一句：工资随生产力的增加而增加，工作时间却随生产力的增加而减少。

    一九三五，二，三，晚。伦敦。