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记者在上次通讯里，曾经略谈关于莫斯科一个机械工厂的情形。这是我到苏联后第一次看到的工厂，以后还看过好几个工厂，当顺序就观感所及，陆续记出来。但工厂规模虽有大小，工业部门虽有不同，而在管理上待遇上可算是大同小异，所以我在记述一个工厂之后，就想先把几个关于工业及工人生活的要点提出来谈谈，俾读者诸友对于这方面更易获得明晰的概念。在本文所要谈的是工资、工作时间和生产力。
就理论上说，在一个已达到的社会主义制度之下，没有市场，也没有金钱，因此在分配上成为一种特殊形式的工资也不会存在；每个工人只须从分配的中心领受他所需要的产品。但是在现在的苏联，这种布置还是不可能，因为尚在过渡的时期，市场还存在，工人们还须用金钱作购买的工具，才能得到他们所需要的物品。所以在目前还有以金钱计算的工资之存在。但这不过是工人们藉以得到一部分产品以满足生活需要的“一个形式”（one
form）——只是一个，此外还有其他的形式，例如除了金钱的工资之外，还可受到所谓“社会化的工资” （Socialized
Wages）的种种利益，其内容当在下一次通讯里再谈，这里只先谈金钱的工资。
在资本主义的国家里有工资的存在，在社会主义制度建设期间的国家里也有工资的存在，这两方面有什么根本的不同呢？苏维埃的经济学家认为这两方面确有根本的不同。他认为在资本主义之下，所谓“工资劳动者”（wage-worker）是本身没有生产工具而不得不把劳动力出卖给占有生产工具的人们；在苏联，国家是全体工人的组织，生产工具是为全体工人所公有，所以工人所受的工资所含的意义也有根本上的差异。可是在形式上这两方面还有个易于混淆的疑点：那便是在别的国家里，工人所得的工资并非包括他的劳动的全部，而在苏联工人所得的工资也仅能包括他的劳动的一部分。但在性质上却有很大的不同，因为在苏联，工人劳动的“未付的”部分并不归入别一阶级的手中，成为私人的“利润”，却是由工人的国家用来发展有益勤劳大众的种种建设，终究的利益还是属于全体工人。
在社会主义制度下的工资的性质既如上述，其次我们要研究的是工资何以还有多寡的差异？尤其是当我们想到在社会主义制度里面应有平等的待遇才对。这个回答是只有在达到“各尽所能各取所需”的时代，工资的差异才能消灭；在社会主义正在建设的过渡期间，工资的差异还是要存在的。这理由是人材还不够用，各人能力的差异还很大；工程师等的专门人才固不必说，即工人中也还有熟练工人和非熟练工人的差异。一方面要对于已有的工作人材在待遇上加以勉励，一方面要对于未成的工作人材督促上进：不得不在此过渡期间，根据技能、训练、和职务上所负责任的差异，采用差异的工资制度。苏联原来是个落后的国家，工程师和熟练工人的缺乏是建设中最困难的问题，在前三四年各厂工人的频频变动，妨碍建设的进行很厉害，所以苏联为加速推进建... -->>
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