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”沈南山说道。
要多少？赵明阳觉得这玩意铁定有坑，但是拿的金额就不好说了，这个铁定关系着任务，沈南山一定是设置了个集体团建任务。
赵明阳走过去的时候，沈南山看了他一眼笑道：“你想要多少？”
就当赵明阳他们觉得要出国玩都市求生，或者在国内摆地摊的时候，沈南山让所有人一阵无语了，因为他确实不按照套路出牌。
这个答案就是自己对未来的发展方向判断是否看准了，做对了，还有一点就是企业管理了。
能来这里上课的，首先没有一个是简单的，这群人都属于智商在线的一群人，而且是非常在线的那类。
只不过大部分人都遇到了瓶颈，过来寻求一个答案和方向。
他们来这里，都是为了学习新的东西的，人脉这一块其实没有大家想的那么重，因为各自都有自己的人脉圈。
大家都很自觉的没人拿手机出来拍照录像，甚至基本都关机了。
沈南山也知道这群人来的目的，他从口袋里拿出一叠钱，大家疑惑了，他拿钱干什么？
沈南山看了下手表，走向讲台，整理了下衣服，一身黑西装的他看起来很儒雅。
但是，我现在需要你们做的一件事，是把书本收起来，那个上面写的是可以对外被人看到的，所以意义不大，你们也用不到了，那些管理经验都是你们用过的了。
为什么现在很多企业会招聘高材生？其实高材生有个东西被很多人忽略了，就是这群人大部分是从小就是学校千里挑一的人。
比如一些用人单位，尤其一些大企业，对学历要求没那么高，但有个东西要求就很高了，相关从业经验相关管理经验，这个东西不是短期可以学到做到的，需要一个长期的积累，所以各大管理岗和技术岗的招聘对于经验要求很高。
他们从小到大就一直在管着人，配合老师的工作，这就是管理经验，他们是从小就在学习管理经验，还有一类人，就是孩子王，小混子头子这类的，从小就带着一群人，这是带团队的管理经验。
这群人很多有个共同点，那就是从小学习好，得到老师的喜欢家长的喜欢，除了比其他人有自信外，还会得到信任和认可，比如老师会让这群人担任组长，课代表，班长等职务。
他看着台下的人说道：“废话不多说了，你们在座的和我的差距，无非是天赋略有差距，机遇的差距，其余的，我们其实差距不大，毕竟你们都算是成功人士了，我唯一能教给你们的无非是经验。
但是这类的也有分界线的，比如古惑仔里山鸡一辈子当浩南小弟，浩南会管人会带队能让这批人服从他跟随他。
沈南山说的没错，能印刷出版的这些东西，能展现给公众看到的东西，对于这批人没啥太多用处了，他们现在不需要这些知识点，他们要的是一个明确的答案，说白了，管理经验他们都不缺，难的事他们没法突破和不敢乱下注赌未来的行情。
有的企业家在企业管理中遇到了障碍，自己无法解决也没有借鉴的东西，身边也没人可以给出答案，就过来找这群人要一个解决方案，毕竟这群人之前都经历过，这个经验是非常难得的。
在场的人也都瞬间拘谨起来了，这可是沈南山啊，绝对可以教他们做事的人。
他直接拿了一百元，其他人也有的拿了一百，也有的拿了一万。
“带来了。”台下有人说道。
不过这书上最新一期有我的个人海报封面，你们可以保留下来别扔了，我给你们个亲笔签名，以后说不定升值了呢，主要我很少上这类封面，上一次不容易，你们可别把我放在垃圾桶里或者用这书擦屁股。”