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基本科目如算学等。彼此在职务上界限分明，此外则大家亲热如朋友，并无上下之分。
我和船长约谈了十分钟的时候，船上的“一群孩子们”里面也来了五六十人要求和他谈话，他以房间太小，便同到室外的甲板上，五六十人围着他，最前的便七零八落地坐在甲板上，由一个懂俄语的搭客任翻译，大家你一句我一句，好像审判似的，由船长逐一回答。在谈话里，有一点更值得记述的，便是大家对于水手的待遇情形特别注意。这船上原有水手五十六人，因有四人在例假中，故现有五十二人。每人每日工作八小时，遇有特别情形须加工时，工资照加。在苏联区域内的时候，每一水手得工资百分之一二·五作保险费；在苏区以外，得百分之一五作保险费。这所谓百分之几的保险费，不是由工资中扣下的，是于工资以外加付的。每一水手每年得十六日的休养例假，船长船员及工作较繁重的水手则每年有四星期的休养例假。
有人问生病时怎样？船长答：工资照付，医药费和休养费全给。大家听了都点头称善。
有人很直率地请问船长每月工资多少？答：六百五十罗布。又问水手每月工资多少？答：一百罗布。
还有人问：为什么在Soviet的船上，舱位还有几等的分别？答：因Soviet的船要往各国口岸来往，各国轮船都还分等，所以目前也不得不略有迁就。
还有人问：船上允许夫妇一同工作而同时又在船上同居吗？答：设备未周，故在目前尚有所未便。一般男女青年听这问句提出时，都眼巴巴地微笑着倾听下文，听了答语，都表现着失望的神情。
船长被盘问了一点多钟，都很诚恳地作尽可能的解释，最后这“一群孩子们”围着又大唱国际歌，那位和蔼诚恳的船长则肃然立正举手行军礼致敬，等大家唱完，他才把手放下。
散会后大家纷纷议论，有好多人对于船长和水手每月所得工资的差异，尤其注意，因为我们觉得这还是不免不平等。其实这也是苏联在建设中一个很重要的实际问题。听说有一个时期他们确用过“平等”制的，后来又用“差等”制，依工作性质的差异而有多寡之分；史太林对此事曾有长篇演说，把此点列入“新工作六条件”之一。记者到苏联后对此点也特加研究，关于较详的分析，后面再谈。此时所能说的是在过渡期中，工资的差异虽在逐步减少，还是不能避免的。
这天夜里我约了由加拿大回俄的那位俄女，同到船尾上的“红角”（“Red
Corner”）去和水手们谈话。所谓“红角”者，即水手们的休息室，里面有书报，有乐器等等。这位俄女能俄语，又能英语，所以很适宜于替我任翻译。随后还有其他搭客也来谈话，水手们都笑容可掬地和我们周旋。和我谈的有十几个水手，年龄大概都在二十几岁，围着一个长方形的桌旁坐着。问话要点如下：
（一）对于现在所做的工作都觉得喜欢吗？答：都喜欢。
（二）一面工作，一面关于学识上有无增进的机会？关于职务上有无擢升的机会？答：都有；并说在列宁格拉设有养成水手人材的学校，他们擢升后，即有新人材来接替。
（三）对于工资有差异的态度怎样？答：各人本领有高下，所负责任有重轻，而且既有擢升机会，也不在乎。
（四）倘对船主不满意，如何办法？答：从未有过这类的事情发生。
（五）船上党细胞的组织对干全体职工的关系怎样？答：只关党务的事情，开会时非党员不参加；有关全体福利问题时，党组织开会时，非党员亦参加，议案须经全体通过才生效力。
（六）已结婚的家眷在列宁格拉，生活不感到寂寞吗？答：每两星期得相聚一次，倒还过得去。
做我临时翻译的这位俄女到底年青娇嫩，译述最后一个问答时，含羞答答，玫瑰红的双颊上一阵一阵地开展着无法躲避的红晕。我原是随口发问，无所存心，到此却怕她“吃勿消”，赶紧乱以他语，她才渐渐地恢复了原来的很自然的态度。
廿三，十二，十，伦敦。