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我想你的胸怀一定是足够包容我们的。
“尊敬的董事长,感谢您给我这个宝贵的提问机会。”
我们在把期权的政策整懂、吃透后,我还是想再做第二期、第三期期权的。
授权的股数,每个级别不一样,最低级别的是副总监级,这个级别大致是五万股每人,分五年期平均兑现。
人力行政人员在会议室外面向大家大声喊道:“各位领导,休息时间到了,请快速回到自己的座位。”
那今天就再独断一回,因为没有与高管们商量过。
我看现在进出会场的人有点多了,我也讲累了。
熟悉的人们在过道上碰面,随便聊两句,顺便发只烟,简短地谈一谈自己的体会。
问了也不会回答,白白浪费一次提问的机会。”
“我想提的问题是善于奖金的:您在提到奖金分配的时候,把超额毛利奖排除在外。
董事长能够带领西方建筑成功上市。
是不是在那里滥竽充数。”
“好了,下一位,南面的的这位。请把话筒给他。”
具体怎么提法,还需要公司的相关的团队研究和细化。
干脆就休息二十分钟后再继续。”
“关于超额毛利奖,老是这么地悬而不决,也是不太好。
参会人员陆续回到了会议室内自己的座位。
只要公司制定的当年的目标实现了,预计每股的获益是20元左右。每年可以获得大致20万的额外奖励。
从只言片语中体现出来,大家对后面的提问环节的兴致比较高。
“大家先思考一下,等会儿允许大家提问。
由于集中的人太多,会议室外的过道,还是显得有些拥挤。
这样的话,你刚才问到的第二期、第三期,直到第N期的期权,我想肯定是会随着公司的发展壮大,逐步实施的。
不然的话,你也不会开通这个提问环节了。”
四个人力的小美女各自拿了一个测试过可以正常使用的话筒,迅速就位。
临时想的,增加一个互动环节,方便大家更容易地理解我所讲的内容。
“很好,比我想象的要更完美,感谢董事长。”
白青婷拿起了话筒:“人力的在四个角落里都准备一个话筒,谁被允许提问,最近的人就把话筒递给提问者。”
好,东面这位,把话筒给他。”
“好一个聊胜于无,就不怕我当场把你开了?”
这些具体的分配股数,公司内部正在制定政策,需要报监管部门审批同意后才能执行。”
众人一下子就哄笑起来了。
所以,我想知道,公司准备如何兑现这个对员工来说极具吸引力的超额毛利奖?”
“好。下一位,提问的,选北面的这位。把话筒递给他。”
“按市值算的话,听说是两百多亿了,但是我并没有这么多的钱,需要采用一定的金融手段才能够真正变成对公司有利的资源。”
“嗯,足够包容你们的。
“请大家注意思考一下,一个人最多允许问两个问题啊,我怕刚才这位再接着问我究竟有多少可以支配的钱。
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