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试用期一个月，工资五百；转正之后给上五险一金、工资九百多，午餐免费提供。这个工资待遇当时就让洪涛心里一动，真不少啊！那时候是一九九六年底，自己的大学同学基本都在首钢干了快两年了，每个月工资奖金加一起也不过七百多，自己刚来就把他们超了？不对，这个世界上就没有白给的好事儿，后面肯定还有大坑在等着自己，先听听再说吧。
“马路对面就是驾校，可以半脱产学习，报名费单位报销。”吴主管笑意更浓了。
这就要求地面值班人员要熟悉微波发射设备的基本参数，不光要每隔两小时记录一次，还得在异常天气的时候，能手动调节微波功放的发射功率，以便抵消掉大气层中水蒸气、雨滴、冰雪对微波的消耗。
每周连续上三十六个小时班倒没啥问题。对于洪涛而言，这个条件不光不是负面的，还很合自己胃口。要是能每年连着上二个多月班，然后剩下九个多月不用上班才好呢。时间这个东西，越零碎就越不禁过，每天上下班会浪费很多时间，全集中到一起，反倒把时间弄成整块的了，想干嘛都成。
更可怕的就是碰上国家层面有什么重大的政治活动，比如说在某些重要的日子里重要的领导人讲话啥的。这些电视信号是要向全世界转播的，领导人身边那么多智囊、笔杆子废了半个月时间才弄出几分钟的讲演稿，每个字都是有其重要含义。你给停几秒钟？这可就不是工作失误问题了，这是标准的政治事件，从部里开始查，连部长都得挨批评。
一旦发现监测信号功率过低，就得手动增加发射功率。增加多少呢？有几个公式可以计算出来，加少了没用，加多了微波功放里的微波管损耗就大。那玩意贼贵，国内还生产不了，要从美国和德国进口，哪家都不便宜，一根就上万美元。三台互为备份的微波功放里六根微波管，使用寿命是按小时计算的，而且它们的寿命曲线不是线性的，一旦超过正常值，立马就直线下降。大功率发射一小时，等于在标准功率下损耗发射管工作寿命的十几倍还多。
简短节说吧，这个卫星公司的工作性质很特殊，尤其是洪涛所在的运营部，工作性质就更特殊了。这个工作不坐班，就按照每周上班三十六个小时执行，一个班两个人，具体工作就是盯着地面发射站的设备，保证微波功放的波束经过导波管之后正常送入发射天线，并以合适的角度发射到卫星的接收器上去。
不过这套程序执行起来难度也高，一旦把天线角度转偏了，信号瞬间就会丢失。光是电视信号的转播也倒没什么，大不了就是电视画面突然停顿一下，或者是白屏一会儿。但股市的数据传输可受不了这个，那些数据都是很重要的东西，还是有时限性的，你这边哆嗦几秒钟，人家那边就抓瞎了。
最初洪涛一听这个单位的性质心里就直犯嘀咕，卫星公司啊！多高大上的行业，没接触过这方面的人一说起卫星来，本能的就会想起那些穿着防尘服、拿着各种精密仪器在整装车间里像机器人一般工作的科学家。要不就是在发射指挥中心里盯着监视屏幕，在设备上设定各种参数的工程师。
最终洪涛也没抗住这个巨大的诱惑，连具体工作是什么都没仔细问，就糊里糊涂的答应两天之后来上班了。这位吴主管确实没骗人，上班第一天就带着他去马路对面的驾校报了名，而且还是快班，报名费三千多，没用洪涛掏一分钱，直接拿着单位的支票就给交了。
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