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海珠想了想：“那你说张小天和林亚茹他们是将才还是帅才？”
“但只要努力，将才也不是不可以转变为帅才。”我说。
“不管在哪里，那到底也是官场，到底也还是能做一份事业。”海珠爸爸又说。
我觉得自己的话有些违心，但还是必须要这样说。
“如何修炼？修炼什么？”
“额……第三呢？”
我一怔，接着点头：“妈，都是过去的事情了，不提也罢，我们现在不是都没事了，我爸妈没有介意什么的，我当然也没有。”
“合适的时机是什么时候呢？你能给妈一个准话吗？”海珠妈妈看着我。
我看了看海珠，海珠接着说：“妈，不是早和你说过了，现在我的公司正在忙碌的时候，等等再说，急什么。”
我说：“还有就是体现在管理能力上，将才是酒逢知己千杯少，话不投机半句多；而沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到共同语音，适应能力强。”
我说：“在执行力上，将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；而帅才呢，则是善于分解任务，并留置余地以防止突发事件……换句话说，帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。”
“那也不一定，呵呵……”我说：“还有就是将才和帅才休闲娱乐的方式也会不一样呢。”
“很简单，搞清楚他们的特点和长出，根据他们的特点来使用……尤其一点，你要搞清楚他们是将才还是帅才……将才有将才的用法，帅才有帅才的用法。”我说。
海珠又点点头：“是这样……还有吗？”
“三点……第一是胸怀，要学会吃亏，而且是吃大亏，心胸没有打开，世界上只有两种人，一种为名一种为利，他什么都得不到凭什么老跟你干？同样作为一名高管，手下为什么愿意跟着你也值得思考。”我说。
我也低头喝酒吃菜，不说话。
“那你说我是将才还是帅才？”海珠又说。
“嗯……”我忙点头答应着，心里却不准备把这话告诉父母。
“这……这恐怕不好确定，这……这不是我说走就能走的。”我说。
“在管理水平上，将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作，但不善于处理管理中的矛盾；而帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平，善于处理矛盾。”
“第三是能力上修炼，这种能力不是做事的能力，而是做人的能力，要不断的学习，注重每天都跟什么样的人打交道。有三种人值得思考，一种是只做事不会做人；第二种是既做事也做人；第三种就是只做人不做事。”
路上，海珠又兴致勃勃地和我提起刚才处理小王的事情，说我处理地十分高超，说她又学到了一招。
“说说看？”海珠饶有兴趣地看着我。
“还有就是将才和帅才都是理想主义者，但将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求NO。1；帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强……
“我就不明白，这大老远的在东北那个旮旯里，到底混那官场有什么意思？”海珠妈妈说。
“自己去衡量！”
“在亲和力方面，将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎……
我收回思绪，对海珠说：“不单张小天和林亚茹要会做管理会用人，作为老板的你，更需要掌握用人的技巧，只不过和他们相比，你用的是高级管理人才。”
“何为将才？何为帅才？体现在那些方面？”海珠说。
“在价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快|感……
海珠点点头：“哦……那体现在管理水平上呢？”
海珠爸爸特意开了一瓶好酒，我陪他喝起来。
“那就好，那就好，回家给你爸妈带个好，有时间欢迎他们进城来我们家做客……我是一定要好好招待招待亲家的。”海珠妈妈说。
“你少掺和！”海珠妈妈瞪了海珠爸爸一眼，他忙低头喝酒，不说话了。
我一咧嘴：“靠——”
海珠妈妈叹了口气：“你们都想忙事业，妈这心里是理解的，也不想难为你们……不过呢，小克，你现在和阿珠两地分居，这还是很让妈忧虑，你们不能总是这么分居两地吧，小克你打算什么时候回到宁州来呢？”
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