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这一点让我大开眼界。
“尊重员工，不时地关心一下他的家人，问候一下他的家人。只要让他觉得你很真诚，他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。”金敬泽说：“在姑姑的建议下，我们集团设立了老幼日托中心，60岁以上的和6岁以下的编在一起，其乐融融，互有益处，我们集团还设立了家庭事务经理这个职位，员工找保姆、父母有病、生日等都找他，聘用条件非常严格。”
秋桐微微点点头。
“嗯……”秋桐点了点头，凝神看着金敬泽。
我说：“秋总经常在大庭广众之下毫不留情地批评我啊，我的自尊心早就被打击光了……秋总真该早就听到这些。”
“然而实践证明，在选择这种管理模式的企业中，高层管理人员注重员工对企业管理的一致性和服从性，不会倡导员工的个人创新意识和能动精神，也不会鼓励员工去承担风险，久而久之，企业就会陷入一种死气沉沉的管理状态中。
云朵捂嘴笑，我咧嘴笑。
我不由点了点头：“哎——这句话说得真好，你姑姑真是个有思想的人啊……”
金敬泽说，他也不断地对所有主管人员提出警告，说该委员会一直密切注意着他们，一旦发现他们以不合理的手段对付属下时，就一律开除，决不姑息。
金敬泽说：“姑姑经常在强调管理时告诫我说，企业确实需要规矩，但规矩的第一条规矩就是尊重个人，如果把这一条规矩做好了，一切也就好办了。”
“额……”我挠了挠头皮。
秋桐点了点头，带着沉思的眼神。
此时朴槿惠虽然还没当上韩国总统，但我早就已经看好她了。
建疗养院这一点和我们国内有些相似，只不过国内的疗养院建起来之后虽然打的是职工疗养院的名义，但能进去休养的却只是少数地位优越的人极其家人，真正的基层员工难以享受到这福利。
金敬泽似乎没有想到我会问出这个问题，神情不由一愣。
秋桐急了：“你冤枉我，我什么时候这样批评你了？哼……”
“姑姑一直是这么理解的，她说，其实企业员工既有经济人，劳动是为挣钱生存的一面，还有社会人寻找自我发展、自我实现的一面。管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提高员工素质的前提下，变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维，是高明的选择。”
金敬泽明白过来，知道我是在拿秋桐开涮，也笑起来。
金敬泽继续说：“在旧的管理观念里，还有一点是根深蒂固的，那就是把企业的管理干部都当做一群家长，而在我们集团，这一点是坚决不允许不存在的。”金敬泽说：“在企业管理中，传统的组织人模式是建立在管理人员的权威性基础上的，这种管理模式主张：只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后，企业管理才是成功的。家长式管理在中国和韩国企业管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。
“这句话真的很有借鉴作用，不管是做事还是做人！”云朵也点点头。
秋桐背了出来：“最宽的道路不是大道，而是人脉；最快的脚步不是跨越，而是继续；最棒的活动不是将来，而是现在！”
秋桐使劲瞪了我一眼，接着自己也忍不住笑起来。
我看着金敬泽，突然唐突地冒出一句：“哎——敬泽，你姑姑为什么到现在还是单身呢？”
而这收益，表面上看是来自金敬泽，而似乎却好像是来自董事长姑姑。
听到我问这个，秋桐的眼皮一跳，接着紧盯住金敬泽。
公司还经常定期举办各种酒会、宴会、员工生日庆祝会，同时还举办由女工为裁判的男员工健美比赛等活动，并通过这些活动倾听员工对公司的各种意见和建议……同时，他们在著名风景区还建有疗养院，专门供员工休养……
“什么话？我怎么没看到？”我问秋桐。
“姑姑经常教育我要学会宽容，她说过，宽容是一种美德。宽容别人，其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里，人，才能奏出和谐的生命之歌！”金敬泽的嘴里总是离不开他的姑姑，看来姑姑对他的人生影响很大。
似乎韩国优秀的女性都喜欢单身啊，朴槿惠也是的。
“在这一点上，你们是怎么做的呢？”云朵问金敬泽。
“说得好。”我说。
“哦……”秋桐点点头。
“我们的企业文化主要致力于解... -->>
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