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不知孙东凯这会儿心里在想什么。
张部长说：“易克同志，我们已经有过一次谈话了，按照提拔干部的考察程序，这是第二次，你担任集团中层部门的领导职务，对干部选拔任用的程序应该是了解一些吧。现在的干部选拔任用程序是非常的严格和规范，并且选拔干部必须要走群众路线。我们的考察对象必须要经民主推荐产生，要群众公认，要得到大多数群众的拥护。
张部长说：“那你今天填写的是同意还是不同意？”
我说：“我刚才说了，这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个人形象，兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。她头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。
“百分之九十七！卧槽，真棒！”我不禁有些喜形于色。
张部长说：“有没有发现这个同志有什么不足呢？”
上次我说了三点，这次我说了四点。
我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”
张部长说：“那么，请根据你对秋桐同志的了解，介绍下她的情况。”
我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”
表格收齐后，下面又是单独谈话，谈话的范围还是和上次一样。
进去后，先给各位打招呼：“张部长好，田科长好，王科长好，林科长好。”
我于是就走我。
曹丽这时神色恢复了正常，主动坐到了秋桐身边，满面笑容地和秋桐聊天。
张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！
我接过测评表，毫不犹豫地打了一个对号，然后交上表格。
我说：“同意！”
张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部恰好缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？”
“只有在民主推荐中获得半数以上的推荐票的人员才能列为考察对象，现在，我们要通过座谈等形式，广泛地了解考察对象的情况，真正将一个同志考察准确，只有识人识准了才能用准。因此，易克同志，请你本着对组织负责、对同志负责的态度，对待我们之间的谈话。”
我说：“非常感谢上级组织部门对我们集团年轻干部的关爱。我认为，秋桐同志总体上讲，综合素质高，工作能力强，群众基础也不错，是一个敢想、敢闯、敢干，有蓬勃朝气，能积极上进的年轻人。这一点从前次民主推荐的结果上看得出来，其实不用我多说你们也是明白的了……
然后，谈话就开始了。
张部长点点头，说：“其他方面呢？”
张部长表情严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你……”
其余人散去，准备接受谈话的人留在会场，然后一个个往外提溜，从党委成员开始。
张部长说：“再一次说明一下，谈话的内容是严格保密的，这是严肃的组织原则和组织纪律，所以，请放开讲，不要有任何思想顾虑！”
这话等于是废话，我说：“打了对号！”
我终于舒了口气，冲他说出的结果，我就知道自己不用日他先人板板了，甚至，我还想向他表示下歉意。
我决定以后不随便日人家的先人板板，决心要做个文明人。
张部长说：“十个指头都各有短长，人的表现怎么可能十全十美，你说呢？作为一名年轻干部，在工作方法、经验等方面多少会有一些值得改进和提高的地方对不对？你觉得秋桐同志还有哪些地方值得改进？”
赵大健坐在一边白眼皮一翻一翻的。
我说：“嗯……明白了！”
秋桐眉头微微皱了起来，似乎有些稍微的意外，旁边的苏定国正带着讨好的笑看着她，嘴巴蠕动着，似乎在向她表示祝贺。
我说：“哦……十分严肃的事情……那无法回答那就不回答吧……我就是随便问问。”
“比如有几个经营部门负责人违规报销单据的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。其实这几个违规报销单据的人里也有我在内，当时我也确实有些情绪... -->>
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