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今夜无风。
大家的发言都参照了我的模式，没有了往日开会时的黏糊拖沓，都是直奔主题，都是直接谈问题，提建议，有针对集团党委的建议，有针对集团其他经营部门的想法，也有针对集团行政和编采部门的意见和要求，还有的直接把矛头对准了经管办，指责经管办做事效率太低，不能及时将递交上去的经营报告呈送给集团领导审批，耽误了经营的最佳时机。
明天白老三就要大喜了，我不知道李顺今晚要我去干吗，一想到除夕之夜的那场血腥屠杀，我就心惊胆战。难道，李顺会在今晚提前向白老三出击，要我去参战的？还是要提前做部署？
下午下班后，我接到李顺的通知，让我到金银岛找他报到。
海冰已经融化，海面上静悄悄的。
当然，这是后话。
赵大健则露出幸灾乐祸的表情，似乎大家指责经管办和他无关，似乎他不是经管办的副主任。
同时，孙东凯也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要让秋桐和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋桐的工作将寸步难行，无法开展。秋桐对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，没有人事决定权，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。
我看了一个好头，然后就是广告公司的负责人开始发言，接下来是印刷公司的负责人。集团经营的三驾马车发言结束后，其他各多元化经营部门的负责人依次发言。
周围很静，没发现接应我过海的人。
这或许就是官场小人物的悲哀，只能身不由己被当做大人物权力博弈的工具。而所谓的大人物也是相对的，他们或许正在被当做更大一级人物权斗的工具。而级别越高，权力斗争似乎就越残酷。
然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法……但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来。”
我在为秋桐感到高兴的同时又隐隐感觉出秋桐这个先进典型的树立在另一层意思上其实是权力斗争的产物，是制衡与反制衡、妥协与斗争的结果。
会场上气氛很热烈，大家都很有精神头，颇有面貌一新的感觉。
我赶到靠近金银岛海边老地方的时候，天已经黑了。
孙东凯听得很认真。
秋桐接着说：“我看大家有不少准备了发言稿的，发言稿会后可以交给苏主任，然后我会认真看，发言的时候，就不必照着发言稿念了，平时的工作都是自己干的，自己也都很熟悉，直接拣重要的问题谈就行了。”
而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。
曹丽不停地看着大家，眼珠子滴溜溜乱转，不知心里在想什么。
下午，我听到一个消息，市委宣传部在全市宣传系统组织开展了向秋桐同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。
原来如此。
秋桐边听边做记录。
会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。
而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。
然后秋桐看着我，干脆地说：“按照部门序列，发行公司先发言，易总，请——”
看着赵大健的表情，秋桐微微皱起了眉头。
我借着到集团总部办事的机会找孙东凯侧面打听了下，才知道原来那天孙东凯在部长办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋桐学习的活动，结果几位副部长一致提出，全市宣传系统需要有一个典型代表人物，秋桐是最合适的人选，干脆直接在全市宣传系统搞这个活动，集团就不要再单独搞了。
秋桐这么一说，不少人都把发言稿收了起来。我本来就没准备发言稿，自然也不用收。
我先简单说了几句之前公司的工作，然后直接进入主题，说了下下一步的工作打算，然后谈到了目前工作存在的问题和不足，主要是发行部门如何和其他经营部门根据各自的优势加强协调与合作互相取长补短的问题，同时还有发行部门和集团财务部门之间如何更进一步减少办事环节提高财务结算效率的问题。
很快，会上提出的问题当场就解决了一大半。一些不能立刻解决的秋桐当时就和相关部门的负责人约好了专题研讨的时间。
更严重的是，我不知道在白老三和李顺此次螳螂捕蝉的背后有没有黄雀。
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