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孙东凯看了一眼曹丽：“你怎么知道是这样的？”
“易总，你报名参加考试了……你……你原来是浙大毕业的。”曹腾愣愣地看着我。
我说：“那我错了，我检讨。”
孙东凯的话虽然说得冠冕堂皇很有道理，但我还是能听出他是话里有话的。
“嗯……”孙东凯点了点头，然后看着我：“如此看来，大健这事做得是不妥，这个人啊，就是酒后误事，喜欢摆老资格，我批评过他好几次了，就是不长记性。”
“好，很好，我是很希望你能进入体制内的。”孙东凯微笑着：“小易，我看你适合在体制内混，在体制内，你会有更好的发展前景。”
中午快下班的时候，我站在走廊的窗口抽烟，曹腾过来了。
“三是影响整个单位的团结统一。副职一般都各管一方面的工作，各管一些工作人员。如果副职之间不团结协调，各自分管下的工作人员也很难做人。他们要么只接近分管的副职，要么对谁都不接近，否则就会导致分管副职的不满。这样，单位团结统一就很难搞好。”
我点点头：“听你这么一说，我心里就没后顾之忧了，我会在不耽误工作的前提下好好努力去考好的。”
“说说，什么事？”孙东凯看来想验证下赵大健汇报的真假虚实。
这时，云朵进来了，提着一个袋子，放在我办公桌上。
我装作看不见。
“到窗口。”李顺在电话里说。
我的心里一热，自从和秋桐之间有了那种关系，我不时能感受到秋桐对我以前没有过的体贴，我知道她不是在走形式做样子，她是发自内心的。当然，这种关心可能是她不由自主的。
“但如果副职们只尊重一把手，维护一把手的核心地位，而忽视了副职之间的团结协调，那么，这个班子就不一定是团结的、凝聚力战斗力强的班子。
虽然今天孙东凯的话隐隐约约似乎有所指，但我得承认，孙东凯的这番言论，是有道道的，混官场，他不是一个蠢才，相反，他是一个十分精明的老油条。不然，他也不会一帆风顺爬到这一步。
“其实，老同志之所以敢倚老卖老，通常手里都是握有筹码的。”孙东凯意味深长地说了一句。
“其实，平心而论，在我面前，大健对你的工作能力还是认可的，对你到发行公司之后的表现还是给予了积极的肯定的。”孙东凯继续说：“小易，我想和你说，副职之间的共事是一门艺术，最关键是要做到竞争而不嫉妒。副职之间在行政上是平级，在工作中是协作关系，不存在谁领导谁的问题，但都希望把自己分管的工作干得出色，因此往往成为竞争对手。这固然是一种干好工作的积极因素，但也极易诱发相互间的嫉妒心理，影响内部团结。
“副职之间，不要妄加评判，无论在何种场合都要以公心论事，客观评价。对能力强于自己的副职要做到不嫉妒、不贬低、不诋毁，对能力不如自己的副职，更要搞好团结，不奚落，不鄙视。”
“我会好好记住的。”我点点头。
“是的，出乎人意料的事情很多。”曹腾喃喃地说了一句，眼里带着几分失落和妒忌。
我点点头。
我于是把事情的经过完完本本说了一遍，说完后，曹丽接过话：“对，易克说的对，是这样的。”
“要防止嫉妒心理，副职必须具备良好的竞争心态和豁达的气量。要把竞争的心思用正、用好，用在干好工作上，不胡思乱想，不用违情、违理、违规手段增加自己的竞争筹码。要靠自已的尽职尽责、勤政廉政、突出业绩赢得组织信任、上级赏识、下级拥护，而不能把自己的成绩建立在其它副职的平庸或过失上。
两天后的一个下午，我正在办公室忙碌工作，接到李顺的电话。
“集团党委是一个领导班子，发行公司的总经理们同样也是一个领导班子，一个班子的团结协调，包括正职与副职、副职与副职的团结协调。过去，集团党委在加强各下属部门领导班子的团结协调时，强调正副职之间的团结协调多，这无疑是正确的。
我说：“没有孙书记的提携和培养，体制内外我都没戏。”
“哦，对，对，我要祝福你，祝福你……祝你马到成功。”曹腾呵呵笑起来，眼珠子滴溜溜转悠着。
我说：“我认为秋总对这事的处理，是完全站在工作的角度，是充分考虑了我和赵总分管工作衔接的，是站在业务部和车队工作更好配合和衔接的角度考虑的。”
我笑了：“曹经理，这世上的事情，想不到的很多。”
孙东凯继续说：“这次考试，能考上当然好，但要做两手准备，即使考不上，也不要紧，你还是集团的中层管理人员，还是我的发行公司副总，丝毫不会影响你目前的工作和待遇……以后，也还会有机会的。”
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