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大爷有激。情，但就是没有钱，找不来钱，地方无从发展，归根结底想要搞经济建设，还是一个发展资金的问题，这可惆怅坏了一波波的英雄好汉！
但请表要害怕，这些东北人和历史上的那些完全不一样了，东星集团的再教育工作做得非常成功，也非常重视。
这些人想着把东星集团请到自己的地方，开公司建工厂。于是，很多地方政府就开始打起了东星集团的主意，甚至他们还动用了各种关系，在公司里找熟人挖人脉，想着从东星把人挖走也行，这也引起了林强生的一些注意，他的态度则是无可无不可，去留随意，该走的早晚要走，愿意留下的人自然会留下！
在他的带动和指引下，东星公司内部也有不少人跟风，投资房地产，慢慢的就形成了一个特殊的群体，这个群体有着一二百号人，而且人员还在持续增加中，虽然他们很低调，但熟悉的房地产圈内人都知道，有这么个“滨城炒房团”的存在！
第四类，这类就比较特殊了，还是解放后，从全国各地陆续迁移来到东北扎根的人，这类人有逃荒的，有躲灾避仇的，还有原来在家乡吃不饱饭的，这类人还是以鲁东地区为主，但是别的省份的人也有很多，比如来自皖省和一些南方省份，前者主要是在城市打零工，有企业招工就成为了临时工，好一点的混成了正式工。
但在改革开放后，尤其是九十年代东北经济全面落后时期，大量企业人员下岗，后三类东北人，当中一些较为穷困的又开始了大迁徙。
现在北上广深的房价十分便宜，林强生在这些个城市就投资了不少的房产，还组建了几家房地产公司，跑马圈地！
后者多为手工业者，木匠、卖眼镜、修手表的，这些人基本都在城市里找活干，有些人在改开之后成为了东北第一批富翁。
所以，企业要在适当的时候来一场新陈代谢，用小鲜肉替换掉老腊肉，让企业恢复生机活力，使企业年轻化，东星集团的管理制度已经打下了基础，已经不会因为新人的进来而被打乱。
进入公司的员工基本上都会被要求学习知识文化，最起码要达到初中毕业的水平，这是因为工厂里最普通的一线工种，都是需要有一定技术含量的。
于是这些新东北人就陆续的洒遍了大江南北，正所谓从哪里来回到哪里去，最终完成了一个循环，追求美好生活，这是人的一种本能！
这已经成为了林强生的一个企业管理的重要法则，不过他是不会向自己员工透露的，有一天他们的老板、林大董事长，会让他们卷铺盖滚蛋，那太无情了！
不过，东北在全国来说城市化率高，教育普及也高，想要达到初中毕业的水平并没有什么困难。
扯了那么多，最主要意思就是，全国当中还算是保守顾家的东北人，现在被林强生带动了不老少，在改革开放的初期，就勇敢的踏出了那一步，提前洒遍大江南北了！
况且新式企业、现代化管理，也要求每个员工具有一定的知识水平，在现代企业里没有文化是不行的，连标准化都不知道是什么的职工，怎么能胜任现代化生产的需要！
第二类，是清末民初时期逃难到东北的，这些人是以鲁东地区人为首的闯关东群体，包括了一些河北人和其他的北方人，这些人文化水平低到了东北多以种地为生，所以发展到后来他们大部分就成为了东北的新农民。
这样的工资水平，在八十年代初是难以想象的，也只有一些生产特供商品的厂家能达到这个工资水平，许多东星集团的职工已经成为了万元户，更有甚至成为十万元户的传奇人物，这在东星集团已经不是什么新... -->>
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