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虽然现在一个个企业养活着那么多人，可是大部分人都是没用的，都是前几年解决待业青年招进来的，而这些高级技工才是企业的真正精英，即使很多人退休了，工厂依然要返聘回来才行！
东星派出的招聘人员去到这些厂家的地盘宣传推广，往往能掀起轰动式的效应，这些厂家也不是吃干饭的，工厂保卫科只要收到消息就立刻出动，对东星的人围追堵截，不这样也不行啊，这些人专门去挑手艺技术高超的大师傅，被招走一个人都会使得厂家肉痛不已，他们也感觉到这样做只能阻止一时，真正想留住人才还是得提高工资待遇，可是国营企业也不能为某个人开绿灯，往往在踌躇之间，东星就开出了高价把人招走了，几家企业的负责人恨得直咬牙。
他说道：“你是想让这些人成立公司，发展民营经济？”
林强生笑着点头说道：“既然宫市长这么说了，那我这就把人撤回来！”
但是在北方内陆地区，尤其像东北，社会风气还是老样子，这里的主体经济依然是国营企业，缺乏新鲜元素，毫无变革！
东星集团从这些厂家招募高级技工的行动开展了不到两天，就被人告了状。这些企业的厂长纷纷到市里控诉，他们也知道东星集团是外企，传统的手段没什么效果，但是向领导诉苦还是要的。
滨城有好几家大型国营企业，这些单位都是共和国第一批建立起来的，像电机厂、汽轮机厂、锅炉厂，三家厂子拥有工人人数超过5万人，最少的有3万，他们有着庞大的工人群体和技术队伍。
“发挥优势，提高产品附加值，做品牌！”宫本言不断点着头，林强生的提议还真是有些新意，他都记在了本子上，打了个重点号。
陆续有人打电话来，劝告林强生收手，有人甚至还语带威胁，有的更是苦口婆心的劝解，对于这些厂家的领导，林强生都不怎么理会，好言好语的他客气客气，语带敌意的他直接顶了回去。
他问道：“我听说你们集团内部在搞创业活动，你要把职工们赶出工厂，让他们到外面去闯荡，这是怎么回事，工作好好的，为什么要把人赶出去？”
这样的情况，也让许多当初来到北方工作的南方人感觉失望，不知从什么时候起，一些人开始想方设法的调回南方去，实在没门路的也有办法，向工厂提出停薪留职，这年代国营企业人满为患，只要不是什么技术大拿，工厂还是很愿意放人的，很多人就这样背上小包到南方闯荡，这样的人不在少数，慢慢带动了社会风气，以至于人们给这种行为起了个专有名词，“下海”！
宫本言说道：“去倒是去过，那还是几年前，当初不就是我们一起组团到欧洲5国考察访问，路过特区的时候看过的吗，我只记得，到处都是泥土路。”
林强生笑着说道：“努力发掘我们自身的优势，把优势做大做强！”
近些年来南方的民营企业发展很快，改革开放后经济是越来越活跃，政策也越来越松，南方走在了全国的前列。
现在更有很多香港客商到特区办厂经商，发展速度非常快，就在这条深南大道上，浓缩了五年来中国改革开放所取得的成就，您应该再去看一看，我们的许多领导也该去看看！”
在南方民营经济崛起，但是企业人才技术双双匮乏，很多人于是就想到了原来工厂里的技术人员和师傅们，许许多多的民营企业家怀揣大量现金，他们回到了工厂开始四处挖人，几千块钱的安家费每月几百块钱的工资就能请来一位技术人才，简直就要笑醒，而大国营却又偏偏为留不住人才而苦恼，这为八十年代中期民营和国营的争端起到了推波助澜的作用。
宫本言没想到林强生这么好说话，一说就同意了，市长大人比较诧异，往常林强生这小伙子可没这么痛快的时候，哪次不都是找一大堆理由。
想到这里，宫本言稍稍有些感慨，他再看林强生的这个决定就不是那么难以理解了。
林强生在集团内部如火如荼的搞创业，鼓励员工们走出去创造财富，让很多内心躁动想要出去闯一闯的员工有了动力，这些人或是公司的中高层，或者是一线的职工、带班组长，他们与公司一同成长，这些年来也小有身家，不少人被激发出了热情。
不过这都是细枝末节，宫本言还有个更重要的事情要向林强生询问，这件事情也是很令人惊奇的，大概也只有林强生能做得出来。
其实林强生这么做也是迫不得已，东星集团正在新一轮的扩张，适逢其... -->>
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